Työn tekemisen tapoja uudistamassa

Tapa tehdä työtä muuttuu jatkuvasti ja tätä muutosta pitää pystyä johtamaan. Työntekijöiden arjen ymmärtäminen, sen helpottaminen ja työssä onnistumisen mahdollistaminen ovat avainroolissa yrityksen menestyksessä.

Keskeinen osa organisaatioiden toimintaa on myös sisäisten prosessien toimivuus ja se, kuinka helpoksi työntekijän päivittäinen työskentely voidaan tehdä.

Etätyö yleistyy ja laadukkaiden viestintäkanavien merkitys yrityksen arjessa korostuu. Laadukkaiden itsepalveluratkaisujen avulla voidaan saavuttaa win-win tilanne niin tukiorganisaation kuin työntekijöidenkin kannalta: itsepalvelulla työntekijä voi ratkoa triviaalit tilanteet itse nopeasti ja toisaalta tukiorganisaatio säästyy triviaalilta työkuormalta ja pystyy nopeammin vastaamaan hankalampiin ongelmatilanteisiin.

Yhdistämällä käyttäjätutkimusta ja organisaation tavoitteita saadaan luotua työntekijöiden rakastamia sisäisiä palveluja ja työskentelymalleja.

Tässä me autamme mielellämme.

Asiakkaidemme kokemuksia

Näin voimme muun muassa auttaa:

Ota yhteyttä


Blogi: Työskentelytapojen uudistaminen

Sinäkin olet palveluammatissa – tai ainakin sinun kannattaisi olla

12.03.2020

Ensin oivallettiin, että yritysten elinehto on laadukkaiden palveluiden tuottaminen asiakkaille. Sitten kävi ilmi, että johtaminenkin on palveluammatti. Johtajan tehtävä on olla mahdollistaja, jotta organisaation…

Lue lisää

Miten rakennetaan uuden työntekijän perehdytysprosessi?

24.10.2019

Aloitin itse hiljattain Ambientialla. Ensimmäisenä päivänä minulle ojennettiin reppu, josta löytyi valmiiksi asennettu läppäri ja siihen kuuluvat tarvikkeet. Jo ennen kuin astuin ovesta sisään,…

Lue lisää

Mistä puhumme kun puhumme muutoksesta?

09.10.2019

Talousmedian ja asiantuntijoiden viesti yritysjohdolle on selvä: elämme ristiriitaista muutoksen aikaa, jota leimaa kasvava kompleksisuus, suurtenkin toimialojen disruptio, epävarmuus tulevaisuudesta, mutta toisaalta valtavat mahdollisuudet,…

Lue lisää

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Niina Halminen

Niina Halminen