Työn tekemisen tapoja uudistamassa

Tapa tehdä työtä muuttuu jatkuvasti ja tätä muutosta pitää pystyä johtamaan. Työntekijöiden arjen ymmärtäminen, sen helpottaminen ja työssä onnistumisen mahdollistaminen ovat avainroolissa yrityksen menestyksessä. Yhdistämällä käyttäjätutkimusta ja organisaation tavoitteita saadaan luotua työntekijöiden rakastamia sisäisiä palveluja ja työskentelymalleja.

Asiakkaidemme kokemuksia

Miten rakennetaan Intranet joka avataan aamulla ennen sähköpostia?

Täytyy olla realisti.

Työntekijöillä on päivän aikana mielessään suurin piirtein kaikki muut asiat kuin se, mitä uutta sisältöä intranetiin on viime aikoina julkaistu. Intranet ei tänä päivänä ole vain tietopankki – sen tulee olla myös ja ennenkaikkea vuorovaikutus alusta.

Siksi tarvitaan taitoja ja tapoja, joilla Intranetistä tehdään oikeasti sisällöltään ja käyttöliittymältään työntekijää kiinnostava.

Kolme tapaa tehdä Intranetistä oikeasti kiinnostava

"Intranettien saralla eletään mielenkiintoisia aikoja. Vaikuttaisi siltä, että meneillään on intran kolmas vallankumous tai ainakin isomman mittakaavan remontti."
- Niina Halminen, Intranet Expert Ambientia


Kiinnostuitko? Jätä yhteydenottopyyntö

Blogi: Työskentelytapojen uudistaminen

Koskaan ei ole liian aikaista aloittaa

04.07.2019

Tarina tekemisen taustalla IT-alalla on huutava tarve uusille, osaaville tekijöille. Mikä olisikaan helpompi ja ketterämpi tapa päästä lähemmäs tavoitetta kuin ottaa KIKY-tunnit tehokkaasti käyttöön niin,…

Lue lisää

Juuri tänään on hyvä aika aloittaa tulevaisuustyö

05.06.2019

Organisaatioissa ymmärretään, että strategia on prosessi, joka muuntautuu ja elää ajassa. Yritysten tulee olla ketteriä menestyäkseen. Visio voi säilyä muuttumattomana, mutta tarvitaan kykyä muuttaa…

Lue lisää

Mittaaminen on helppoa, mittareiden keksiminen vaikeaa

03.06.2019

Aikanaan puukäsityön tunnilla opetettiin, että mittaa kahdesti ja leikkaa kerran. Huolellisella mittaamisella itse tekeminen menee todennäköisemmin oikein. Luovassa työssä ohje ei ole ihan näin…

Lue lisää

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Niina Halminen

Niina Halminen