Työn tekemisen tapoja uudistamassa

Tapa tehdä työtä muuttuu jatkuvasti ja tätä muutosta pitää pystyä johtamaan. Työntekijöiden arjen ymmärtäminen, sen helpottaminen ja työssä onnistumisen mahdollistaminen ovat avainroolissa yrityksen menestyksessä. Yhdistämällä käyttäjätutkimusta ja organisaation tavoitteita saadaan luotua työntekijöiden rakastamia sisäisiä palveluja ja työskentelymalleja.

Asiakkaidemme kokemuksia

Miten rakennetaan Intranet joka avataan aamulla ennen sähköpostia?

Täytyy olla realisti.

Työntekijöillä on päivän aikana mielessään suurin piirtein kaikki muut asiat kuin se, mitä uutta sisältöä intranetiin on viime aikoina julkaistu. Intranet ei tänä päivänä ole vain tietopankki – sen tulee olla myös ja ennenkaikkea vuorovaikutus alusta.

Siksi tarvitaan taitoja ja tapoja, joilla Intranetistä tehdään oikeasti sisällöltään ja käyttöliittymältään työntekijää kiinnostava.

Kolme tapaa tehdä Intranetistä oikeasti kiinnostava

"Intranettien saralla eletään mielenkiintoisia aikoja. Vaikuttaisi siltä, että meneillään on intran kolmas vallankumous tai ainakin isomman mittakaavan remontti."
- Niina Halminen, Intranet Expert Ambientia


Kiinnostuitko? Jätä yhteydenottopyyntö

Blogi: Työskentelytapojen uudistaminen

Näin tekoäly (AI) mullistaa arkemme – Osa 1: Terveydenhuolto

11.09.2019

On jo pitkään povattu, että tekoäly tulee vaikuttamaan aivan jokaiseen toimialaan. Mutta miten tekoäly muuttaa arkeamme käytännössä? Eri alojen tulevaisuudennäkymiin liittyy uhkia, mutta ennen…

Lue lisää

Muutokset ovat vähäisiä, mutta ne ovat valtavia

09.09.2019

Muutosten tekeminen jo valmiiksi kehittyneessä organisaatiokulttuurissa on hidasta, vaatii kärsivällisyyttä ja tapahtuu pienin askelin. Välillä tuntuu, että eihän tässä ole saatu aikaan paljon mitään.…

Lue lisää

”AI vie työpaikkasi” – ja neljä muuta myyttiä tekoälystä

12.08.2019

Tekoälystä on tullut muotisana, jota viljellään paljon, vaikkei edes tiedettäisi, mistä puhutaan. Siksi tekoälyyn liittyy monenlaista virheellisiä luuloja, spekulointeja ja turhia pelkoja. Tässä siis…

Lue lisää

Ota yhteyttä ja kysy lisää

Niina Halminen

Niina Halminen