Yhdessä neuvoteltua joustavaa työelämää – Ambientian työehtosopimus

Kaikki on yhteistyötä  

Työehtosopimus neuvotellaan aina Insinööriliiton edustajien kanssa. Mukana neuvotteluissa ovat työnantajan ja työntekijöiden edustajat sekä lakimiehemme. Tänä vuonna työntekijäedustajistossa oli mukana kaksi henkilöä yhden sijasta, mikä lisäsi monipuolisuutta näkökulmiin. Neuvottelukertoja oli yhteensä neljä, ja niiden välillä käytiin TES:iin liittyviä keskusteluja myös sisäisesti. Työntekijäedustajisto osallisti koko työyhteisöä pyytämällä näkemyksiä ja palautetta neuvotteluiden alussa, ja nämä otettiin huomioon osana neuvotteluja.  

”En olisi voinut toivoa mukavampaa neuvotteluprosessia. Kaikilla osapuolilla oli sama päämäärä sekä yhteneväiset näkemykset. Neuvotteluiden aikana keskustelu oli hyvin konkreettista, rakentavaa ja monipuolista. Mielestäni neuvottelut onnistuivat yli odotusten” – Essi Wäck, CPO  

Ambientian työehtosopimuksen keskeiset osa-alueet ovat työaika ja liukumakäytännöt, matka-aika, palkka-asiat, loma- ja lomarahakäytännöt, palkalliset poissaolot sekä erilaiset korvaukset, kuten varallaolo- ja päivystyskorvaukset. Vaikka työehtosopimus on räätälöity juuri meille sopivaksi, se mukailee osittain Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta, joka tuo vakautta ja vertailukelpoisuutta. 

Joustavuutta elämään 

Edellisen kerran neuvoteltu työehtosopimuksemme oli jo hyvä pohja, mutta halusimme tuoda siihen lisää joustavuutta, mahdollistaa laajemman maalaisjärjen käytön ja lisätä tulkinnan helppoutta. Työehtosopimustekstit voivat usein olla hankalasti tulkittavia, ja tämä haluttiin ottaa huomioon. Alla lista ehdoista, jotka ovat meillä paremmat kuin valtakunnallisessa työehtosopimuksessa: 

• Lisää palkallisia poissaoloja Tavanomaisten palkalliseen poissaoloon oikeuttavien päivien lisäksi työntekijämme saavat palkallisen vapaan muun muassa tasavuosien täyttyessä. Elämän odottamattomiin tilanteisiin saa muun muassa kolme päivää palkallista vapaata. 
• Liukumakäytäntöjä höllennettiin:

• Varallaolo-, puhelinsoitto- ja päivystyskorvaukset ovat meillä paremmat kuin valtakunnallisessa TESissä.

“Meillä Ambientialla on loistava tilanne, sillä meillä on jopa kaksi luottamushenkilöä (pää- ja varaluottamushenkilö), jolloin saadaan kaksin kappalein työntekijäpuolen näkökohtia esiin neuvotteluissa” - Markku Yli-Pentilä, Ambientian pääluottamushenkilö

Ambientian työehtosopimus mahdollistaa entistä joustavamman työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen. Joustavat työajat, etätyömahdollisuudet sekä palkalliset poissaolot erilaisiin elämäntilanteisiin tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Joustavuus ja ihmislähtöisyys ovat meille tärkeitä arvoja, sillä työntekijämme ovat tärkein voimavaramme. 

Arvojen ohjaamana 

Ambientian työehtosopimus heijastaa vahvasti yrityksemme arvoja: We Care, We are all kinds of Kinds ja We seek positive change. 

• We Care: Välitämme työntekijöistämme ja haluamme tarjota heille hyvät työehdot ja edut, jotka tukevat heidän hyvinvointiaan ja ammatillista kehittymistään. Tämä näkyy esimerkiksi joustavissa työajoissa ja kattavissa palkallisissa poissaoloissa. 

• We are all kinds of kinds: Arvostamme moniäänisyyttä ja erilaisia tapoja tehdä työtä. Työehtosopimuksemme määrittelemät erittäin joustavat käytännöt tukevat tätä monimuotoisuutta ja mahdollistavat vahvan yksilöllisten tarpeiden huomioimisen. 

• We are passionate to seek positive change: Pyrimme jatkuvasti kehittämään ja parantamaan työehtosopimustamme vastaamaan muuttuvia tarpeita ja olosuhteita. Jatkuva kehittäminen ja paikallinen neuvottelujärjestelmä varmistavat, että TES pysyy ajankohtaisena ja tukee sekä työntekijöiden että liiketoiminnan tavoitteita. 

Jatkuva kehittäminen ja paikallinen neuvottelujärjestelmä 

Ambientian työehtosopimus on suunniteltu joustavaksi ja kehittyväksi. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ja tavoitteenamme on, että tulevaisuudessa sopimus tukee entistä paremmin nopeaa ja joustavaa reagointia työntekijöiden ja liiketoiminnan tarpeisiin. 

Jatkuva kehittäminen varmistaa, että sopimus pysyy ajankohtaisena ja tukee päivittäistä työtä sekä yrityksen pitkän aikavälin strategisia tavoitteita. Muuttuvat työelämätrendit, kuten joustavat työjärjestelyt ja hyvinvointi, voidaan huomioida tehokkaasti. Paikallinen neuvottelujärjestelmä mahdollistaa nopean ja joustavan reagoinnin työntekijöiden tarpeisiin ja mahdollisiin ongelmakohtiin. Haluamme varmistaa, että TES toimii kilpailuvalttina houkutellessamme uusia osaajia ja sitouttaessamme nykyisiä työntekijöitä. 

”Tavoite on, että tämän kierroksen jälkeen kehitymme suuntaan, jossa työehtosopimuksestamme tulee enemmän työkalu,  joka edistää yhdessä tekemisen ja päättämisen kulttuuria sekä vahvistaa organisaation dialogia. Työehtosopimus ei ole enää staattinen dokkari, vaan jatkuvasti kehittyvä ja toistamiseen tarkastelua vaativa dokumentaatio” sanoo Essi Wäck, CPO.