Meidän tapa rekrytoida: reilusti, rennosti ja läpinäkyvästi

Töihin Ambientialle? Kyllä, kiitos!

Rekryprosessimme on ensimmäinen tilaisuus nähdä ja aistia, miten Ambientialla tehdään töitä, ja millaisella porukalla.

Ambientian rekryprosessi on haluttu pitää kohtuullisen kevyenä: emme siis tunnista monivaiheisia prosesseja ja lukuisia haastattelukierroksia meille sopivaksi jutuksi. Haluamme, että prosessi säilyy kevyenä ja hakijoillemme helposti lähestyttävänä, emmekä käytä rekrypäätösten tekoon tarpeettoman kauan aikaa. Kurkataan siis, mitä missäkin kohtaa prosessia tapahtuu!

1. Ensimmäinen yhteydenotto – tutustutaan puolin ja toisin

Rekryprosessi alkaa, kun rekrytoijamme on ehdokkaaseen yhteydessä, olipa hän itse hakenut avointa tehtäväämme tai saanut yhteydenoton suoraan rekrytoijaltamme.

Tässä vaiheessa on tarkoitus tutustua puolin ja toisin ja tarkastaa, voisiko olla hyvä jatkaa jutustelua isommalla porukalla. Roolin tarkemmat speksit, vastuut ja palkkahaarukka käydään luonnollisesti jo tässä kohtaa läpi. Keskustelemme tulevista asiakasprojekteista sekä Ambientian yrityskulttuurista.

Alkuvaiheen keskusteluissa ehdokkaitamme on usein kiinnostanut esimerkiksi:

• millainen etätyökulttuuri meillä on
• millä teknologioilla teemme töitä
• millaisissa tiimeissä asiakasprojektit yleensä tehdään.

Myös arvoista ja organisaatiorakenteesta saattaa olla puhetta.

👉 Lue lisää arvoistamme: Ambientian uudet arvot syntyivät työntekijälähtöisesti

2. Keskustelu tulevan tiimin kanssa

Seuraava keskustelu käydään mahdollisen tulevan tiiminvetäjän kanssa kenties aavistuksen teknisemmästä näkökulmasta, ja myös rekrytoija osallistuu tähän keskusteluun tarvittaessa. Meille on tärkeää, että haastateltavat saavat jo varhaisessa vaiheessa jutella niiden ihmisten kanssa, joiden kanssa tulevat töitäkin tekemään eli oman esihenkilön ja mahdollisesti myös tulevien tiimiläisten kanssa. Tulevien tiimikaverien rooli työhaastatteluissa onkin usein varsin tekninen, ja heiltä haastateltavat saavat halutessaan kysyä syvällisiäkin kysymyksiä teknisistä yksityiskohdista sekä teknisessä roolissa toimivan ihmisen arjesta.

3. Kevyt ennakkotehtävä tai koodinäyte

Toisinaan pyydämme ehdokkailta prosessin loppuvaiheessa koodinäytteitä (ellei niitä ole saapunut jo mahdollisen työhakemuksen yhteydessä) tai teetämme pienen ennakkotehtävän - nämäkin kevyellä ja ketterällä mallilla, totta kai.

4. Päätösvaihe ja seuraavat askeleet

Näiden vaiheiden jälkeen pääsemme tekemään päätöksiä jatkon suhteen. Mikäli palkkauspäätökseen ei syystä tai toisesta edetä, olemme aina iloisia jo käydyistä keskusteluista. Pyydämmekin tässä kohtaa usein luvan olla uudelleen yhteydessä, mikäli vastaavia tai samankaltaisia rooleja aukeaa meillä myöhemmin.

Mikäli palkkauspäätös tehdään, työsopimus valmistuu nopeasti ja pääsemme pian viestimään uudelle työntekijällemme tulevista perehdytyspäivistä ja autamme häntä valmistautumaan uuteen arkeen ambientialaisena. 😊

Rekrytointi on meillä ennen kaikkea avointa keskustelua 

Tiesitkö, että emme muuten ollenkaan pidä sanasta työhaastattelu – ne ovat luonteeltaan meillä ennemminkin keskusteluita, joissa on mahdollisuus tutustua puolin ja toisin. Myös ehdokkaamme ovat esittäneet meille erinomaisia kysymyksiä ja sepä onkin yksi näiden keskusteluiden tarkoitus ja tavoite.

Haluamme kuulla, mistä ehdokkaamme innostuvat työssään, missä he kokevat kaipaavansa vielä tukea, millaisessa työyhteisössä viihtyvät ja mitä kaipaavat esihenkilöltään. Meitä kiinnostaa työntekijöidemme halu kehittyä ja kehittää sekä hyvät vuorovaikutustaidot ja proaktiivinen ote asiakastyöhön.

Rekryprosessissa meille avainasemassa on avoin ja ajantasainen viestintä ehdokkaiden suuntaan: joskus myös "no news is good news", joten pyrimme kertomaan senkin, mikäli rekrytointiprosessi jostain syystä pääsee venähtämään.

Mitkä asiat sinun mielestäsi tekevät rekryprosessista sujuvan?